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Articles publiés
Formations
7 août 2020
Le Plan de Développement des Compétences
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais il y est fortement incité. Le plan de développement des compétences présenté par l’employeur...
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27 juillet 2020
Refus de congés
L’employeur peut-il refuser des congés ? Pour quelles raisons votre employeur peut-il refuser vos congés ? Votre employeur bénéficie d’un pouvoir de direction. Il peut donc tout à fait refuser votre demande de congés payés, à partir du moment où cette décision est justifiée et n’est pas abusive Le refus de votre employeur peut être...
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27 juillet 2020
Fractionnement
Comment avoir droit au fractionnement ? A quoi correspondent les jours de fractionnement ? Le code du travail ainsi que la CCN ONF imposent que le congé principal du salarié (24 jours ouvrables maximum) soit pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Autrement dit, le salarié a droit de prendre 24 jours ouvrables...
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27 juillet 2020
Conflit au travail : Que faire ? Comment réagir et se faire accompagner ?
Les sources de conflit sont nombreuses au travail. Ces désaccords peuvent naître entre collègues, mais aussi opposer un salarié à son employeur ou supérieur. Comment réagir ? Voici les conseils de la CFTC.
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27 juillet 2020
Droit de retrait
Quelles sont les règles du droit de retrait ?
Si les salariés ont un motif raisonnable de penser que certaines situations présentent un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé, ils peuvent alors exercer leur droit de retrait et interrompre leurs activités, tant que leur employeur n’a pas mis en place les mesures de prévention adaptées.
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27 juillet 2020
Communication intersyndicale réunion du 23 juin 2020
Accueil 23.06.20 Communication intersyndicale
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4 juin 2020
Le « congé proche aidant » évolue
Accueil La loi Travail a apporté quelques modifications à ce congé. A l’origine, pour pouvoir bénéficier de ce congé non rémunéré, le salarié devait avoir au moins 2 ans d’ancienneté. La loi travail a réduit cette ancienneté à 1 an. • Qui peut bénéficier de ce congé ? Tous les salariés à condition de justifier...
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4 juin 2020
Les congés supplémentaires s’étendent aux pères
Accueil Les dispositions de l’article L.3141-9 du Code du travail qui attribuent 2 jours de congés payés supplémentaires, étaient réservées aux mères de familles. Ils sont désormais accordées aux mères et pères de famille.Les conditions d’attribution changent selon que le salarié est âgée de plus ou moins de 21 ans : Les salariés de plus...
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4 juin 2020
La prise d’un congé devient possible dès l’embauche
Accueil Le nouvel article L. 3141-12 du Code du travail stipule désormais que les congés peuvent être pris « dès l’embauche », et non plus « dès l’ouverture des droits ». Il est donc écrit dans le Code du travail qu’un salarié peut poser des jours de CP durant sa période d’acquisition.Il n’est donc plus...