Suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2026, la CFTC a décidé, à l’unanimité de ses élus, de ne pas signer le projet d’accord proposé par la Direction générale.
Pourquoi ce refus ? Parce que l’enveloppe globale proposée (1,81% de la masse salariale) est très insuffisante au regard de la réalité économique. Avec une hausse du SMIC à 3,6% et une inflation estimée comprise entre 3,2% et 3,6%, les mesures envisagées ne permettent pas de maintenir le pouvoir d’achat des personnels. Pour autant, la CFTC a fait un choix responsable. Consciente des difficultés rencontrées par de nombreux personnels, elle a demandé à la Direction de transformer cet accord non signé en Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), afin que les mesures puissent malgré tout s’appliquer. La Directrice générale a accédé à cette demande. Concrètement, cela signifie que les mesures prévues seront mises en œuvre, même sans accord signé. C’est un point positif pour nous, car nous bénéficierons rapidement de ces dispositions, même si elles restent en deçà des attentes. Pour la CFTC, cette situation traduit un double constat :- Une avancée pragmatique, pour ne pas pénaliser les personnels ;
- Un manque d’ambition salariale, que nous continuons à dénoncer.